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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 21.企業(yè)對員工超額完成工作部分支付的報(bào)酬屬于（2017.04）

    2017年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    21.企業(yè)對員工超額完成工作部分支付的報(bào)酬屬于（2017.04）

    • A、基本薪酬

    • B、激勵薪酬

    • C、績效薪酬

    • D、福利薪酬

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    22.本年度平均薪酬水平與上年度平均薪酬水平的差額稱為（2017.04）

    • A、增薪幅度

    • B、平均增薪率

    • C、薪酬平均率

    • D、薪酬變動比率

    23.薪酬設(shè)計(jì)中，首先制定一套職務(wù)級別標(biāo)準(zhǔn)，然后將待評價(jià)崗位與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)相比較，從而確定這一崗位相對價(jià)值的工作評價(jià)方法是（2017.04）

    • A、排序法

    • B、套級法

    • C、評分法

    • D、因素比較法

    4.激勵不僅需要考慮個人能力、工作認(rèn)知、工作回報(bào)，還要關(guān)注個人的主觀價(jià)值判斷。

    該觀點(diǎn)來自激勵理論的（2017.04）


    • A、強(qiáng)化理論

    • B、保健一激勵雙因素理論

    • C、公平理論

    • D、波特一勞勒綜合激勵過程模型

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